Defensie en bonden bereiken onderhandelaarsresultaat

In het kader van bovengenoemd resultaat spraken de sociale partners verder met elkaar af om gedurende de looptijd hiervan in oktober 2026, in januari 2027 én in januari 2028 een eenmalige uitkering te verstrekken aan drie categorieën medewerkers:

Categorie 1: 
burgermedewerkers t/m schaal 6 en militairen t/m sergeant-majoor/sergeant KM

Categorie 2: 
burgermedewerkers in schaal 7 t/m 11 en militairen AOO/sergeant-majoor KM t/m majoor

Categorie 3: 
burgermedewerkers vanaf schaal 12 én militairen vanaf luitenant-kolonel

Deze categorieën ontvangen respectievelijk een eenmalige uitkering van 1100, 900 en 800 euro bruto.  

Andere afspraken 
Verder zijn onder meer afspraken gemaakt over:

• een verhoging van de Toelage Onregelmatige Dienst (TOD) voor militairen van 14 naar 16,50 euro per uur vanaf 1 september 2026 en 17,25 euro per 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 volgt laatstgenoemd uurtarief de loonontwikkeling;
  
  
• een verhoging van de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van 23 naar 25 cent per kilometer met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 en dezelfde verhoging voor dienstreizen per 1 september van dit jaar; 
  
  
• een uitbreiding van het Individueel Keuzebudget (IKB) voor actieve defensiemedewerkers, waaronder bijvoorbeeld het jaarlijks kunnen uitruilen van een DUO-studieschuld;
  
  
• de keuzemogelijkheid om vrijwillig maximaal twee jaar langer door te werken voor militairen die vallen onder de nieuwe diensteinderegeling (nDER) & de optie voor militairen die onder de oude diensteinderegeling (oDER) vallen om op vrijwillige basis door te werken tot een moment tussen het oDER-leeftijdsontslagmoment of het nDER-leeftijdsontslagmoment;
  
  
• de verbetering van de consignatievergoeding voor burgermedewerkers en de bijbehorende uitbetalingssystematiek, zodat iedereen, ongeacht de schaal, eenzelfde vast uurbedrag krijgt;
  
  
• een aanvullende vergoeding in de vorm van een toelage voor burgermedewerkers die na hun 55e jaar vrijwillig besluiten om toch te blijven werken in nachtdiensten. Deze toelage ontvangen zij naast de TOD;
  
  
• vijf dagen extra rouwverlof voor defensiemedewerkers die zij binnen twaalf maanden na de uitvaart van eerstegraads familieleden en kleinkinderen kunnen inzetten;
  
  
• de mogelijkheid voor defensiemedewerkers om de collectieve vrije dag tweede pinksterdag om te zetten in een individueel inzetbare keuzeverlofdag, waarbij op de eerstgenoemde dag de aanspraak op de zogeheten ZZF-vergoeding vervalt.

Via deze link vind je het complete onderhandelaarsresultaat 2026-2028 met alle gemaakte arbeidsvoorwaardenafspraken!

Vul onze enquête in! 
MARVER-leden ontvangen vanochtend een mailing met een link naar onze enquête, waarmee zij nog tot 9 juli, 12.00 uur hun mening kunnen geven over het arbeidsvoorwaardenresultaat 2026-2028. Heb je deze mailing niet ontvangen?  Geef dan jouw naam, woonplaats en (nieuwe) e-mailadres aan ons door via info@marver.nl. Op dit daarna door ons geregistreerde e-mailadres ontvang je dan later alsnog een mailing met de enquêtelink.

Achterbanraadpleging 
Tijdens onze achterbanraadpleging in de komende weken gaan onze kaderleden op de werkvloer na hoe jij en je collega's denken over het bereikte resultaat. Aan de hand van deze peiling en de uitslag van deze enquête besluiten we of we hiermee akkoord gaan. Als de meerderheid van de centrales instemt, dan is het nieuwe arbeidsvoorwaardenakkoord vanaf 1 september 2026 van kracht.

Online FAQ 
In de komende dagen beantwoorden wij zo veel mogelijk vragen van leden over het arbeidsvoorwaardenresultaat 2026-2028 in een online FAQ. Zodra deze FAQ is gepubliceerd, informeren wij jou hierover via onze website en ledenapp. Aan de hand van nieuwe binnenkomende vragen breiden wij de FAQ verder uit.