FAQ av-resultaat 2026-2028

Zij ontvangen deze uitkering in oktober 2026, in januari 2027 en in januari 2028.

Zij ontvangen driemaal deze volledige bedragen in oktober 2026, in januari 2027 en in januari van het jaar daarna. 

Dit zijn de drie categorieën medewerkers die deze eenmalige uitkering krijgen:

Categorie 1
Burgerambtenaren t/m schaal 6 en militairen tot en met de rang van sergeant-majoor (of een equivalent): € 1.100

Categorie 2
Burgermedewerkers in schaal 7 t/m 11 en militairen in de rang adjudant-onderofficier tot en met majoor (of een equivalent): € 900

Categorie 3
Burgermedewerkers vanaf schaal 12 en militairen vanaf de rang van luitenant-kolonel (of een equivalent): € 800

Het pensioengevend inkomen wordt vanaf volgend jaar maandelijks vastgesteld in plaats van jaarlijks.

Voor medewerkers met variabele inkomens in 2026 kan er inderdaad nadeel optreden. Dit zal worden ondervangen met nog te ontwikkelen maatregelen.

Deze kilometervergoeding wordt verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.

Deze vergoeding neemt toe van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.

Voorbeelden van aan het IKB toegevoegde bestedingsdoelen zijn:

• de aflossing van de DUO-studieschuld;
• de verduurzaming van jouw woning;
• een upgrade van jouw treinklasse;
• een ophoging van het bestedingsdoel fiets of pc.

Dit maximum is € 2.000 per kalenderjaar.

Dit zijn de doorlopende toelagen en structurele variabele toelagen.

De toelagen zijn structureel als medewerkers deze minstens 10 van de 12 maanden in het jaar ontvangen.

Zij worden dan na 1 januari 2028 automatisch reservist, tenzij zij dit weigeren.

Deze aanstelling duurt in beginsel 8 jaar.

Dit tarief neemt toe naar € 16,50 per uur vanaf 1 september dit jaar en naar € 17,25 per uur vanaf 1 januari volgend jaar.

Dit uurtarief zal dan worden gekoppeld aan de loonontwikkeling bij Defensie.

Zij ontvangen deze toelage als hun eenheid op een Notice To Move staat van maximaal 10 dagen. Dit betekent dat zij binnen die termijn direct moeten kunnen worden uitgezonden of ingezet. 

De SIC-toelage vormt een financiële vergoeding voor militairen die zijn ingedeeld bij een eenheid met een zogeheten Snel inzetbare Capaciteit, ofwel SIC. Deze toelage is in het leven geroepen om de extra belasting en de beperkingen in hun persoonlijke levenssfeer te compenseren.

Deze toelage zal toenemen van € 3 naar € 6. 

Deze vergoeding zal per 1 januari 2027 toenemen tot € 2,45 per dag. 

Deze vergoeding komt neer op € 250 per maand per zorgbehoevende. Hierbij geldt een een maximum dagbedrag van € 25.

Per 1 september 2026 vervalt de terugbetalingsverplichting bij uitdiensttreding. 

Dit rouwverlof zal dan neerkomen op eenmaal de wekelijkse arbeidsduur.

Dit opleidingsbudget zal stijgen van 4.000 naar 6.000 euro.

Nee, de opleidingstabel wordt per 1 januari 2027 afgeschaft.

Deze leeftijdsgrenzen worden verruimd naar hogere maxima.

De maximale duur van een tijdelijke aanstelling is 6 jaar.

Deze krijgen zij onder andere bij een buitenlandplaatsing of bij een substantiële en langdurige inzet (minimaal 24 uur per week gedurende minimaal één jaar).

Deze aanstelling wordt dan tijdelijk ‘slapend’ en herleeft automatisch na het einde van de beroepsaanstelling.

Het doel van het SBK is het beschermen van medewerkers bij organisatieveranderingen.

Je kunt jouw bezwaren tegen de uitkomsten van dit resultaat voorleggen aan de Begeleidingscommissie Arbeidsvoorwaarden. 

De looptijd van dit arbeidsvoorwaardenresultaat is twee jaar (van 1 september 2026 t/m 31 augustus 2028).

Dit resultaat loopt van 1 september 2026 tot en met 31 augustus 2028. 

Vanaf deze datum kunnen zij rekenen op 6,5% loonsverhoging.

Per 1 januari 2028 ontvangen zij een tweede loonsverhoging van 2%.

Zowel de loonsverhoging van 6,5% per 1 september 2026 als de loonsverhoging van 2% per 1 januari 2028 zal doorwerken in hun uitkeringen. De eenmalige uitkeringen krijgen zij uitbetaald aan de hand van de rang of schaal waarin zij de dienst verlieten. 

Voor militairen die vóór de ingang van deze afspraak worden bevorderd, geldt dat de verschillende OPCO’s helaas niet eenduidig handelen. Heb je vragen hierover of wil je dit aankaarten? Neem dan contact op met onze afdeling individuele belangenbehartiging via ib@marver.nl.

Alleen adjudant-onderofficieren van de Marine die op trede11 – de maximumtrede van de salarisschaal – zitten, kunnen niet meer dan twee extra treden krijgen bij de overgang naar de rang Luitenant ter zee 2e klasse.  Alle andere onderofficieren kunnen, als ze aan de ervaringseisen voldoen, altijd rekenen op het maximum van drie extra treden.

Zij kunnen doorwerken tot maximaal de nDER-leeftijdsontslagleeftijd + twee jaar.

Zij hebben deze mogelijkheid alleen als er een passende functie beschikbaar is. 

Per 1 september aanstaande vervalt de huidige nadienregeling en heb je inderdaad de mogelijkheid om langer door te werken tot 24 maanden na de individueel vastgestelde leeftijdsontslagdatum (LOM). 

Deze extra toelage is van toepassing vanaf 55 jaar. 

Deze toeslag komt neer op 25% van het uurloon (tot maximaal schaal 7).

De rechtspositie van militairen kent anders dan de rechtspositie van burgermedewerkers geen verbod op nachtdiensten vanaf het 55e levensjaar. Daarom konden we een soortgelijke afspraak niet voor militairen maken. Voor de militaire rechtspositie in relatie tot nachtdiensten verwijzen we je graag naar artikel 54K van het AMAR:

Indien uit arbeidsgezondheidskundig onderzoek blijkt dat de gezondheidsproblemen van een militair voortvloeien uit het verrichten van nachtdiensten, dan worden de werkzaamheden of de diensten van deze militair binnen redelijke termijn zodanig ingericht, dat hij werkzaamheden of diensten verricht anders dan in nachtdienst.