Nieuws & blogs

De Staatssecretaris van Defensie heeft tijdens de vergadering van het Sectoroverleg Defensie van 23 april jongstleden geweigerd om de bonden antwoord te geven op twee heel belangrijke vragen, nl.: 1) Maak duidelijk welke (eerste) inzet Defensie op 16 april 2019 gedaan heeft om op die dag tot een arbeidsvoorwaardenresultaat te komen; 2) Maak concreet wat de door Defensie herhaaldelijk gedane toezegging inhoudt dat er daarbovenop extra ruimte is.

Begin dit jaar maakte Defensie bekend in april over te gaan tot uitbetaling van de compensaties. De loonstrook van april wees echter uit dat dit niet het geval was. De bonden hebben bij de werkgever navraag gedaan en de toezegging gekregen dat dit nu met de loonstrook van mei zal gebeuren. Afgelopen vrijdag heeft Defensie dit ook op intranet gemeld.

Tijdens het SOD van 23 april hebben de defensiebonden de staatssecretaris gevraagd haar inzet bij de hervatte CAO-onderhandelingen openbaar te maken en te vertellen wat volgens haar de extra ruimte is om verder te praten. Zij weigerde aan deze verzoeken tegemoet te komen. De bonden zagen daarop geen andere mogelijkheid meer dan haar te melden dat ze geen vertrouwen meer hebben.

In het hoofdbestuur van de Marechausseevereniging (MARVER) komt een vacature. Is dit iets voor jou? De MARVER staat voor diversiteit en wil dat ook graag zichtbaar maken in de samenstelling van het hoofdbestuur.

Helaas: ook tijdens de cao-onderhandelingen zet Defensie het personeel niet op 1. Vandaag hebben de bonden teleurgesteld moeten vaststellen dat de werkgever op de vier grote onderwerpen (loonontwikkeling, loongebouw, pensioen en toelages) nauwelijks heeft bewogen ten opzichte van het afgewezen onderhandelaarsresultaat 2018-2020.

Als we aan werkdruk denken, dan zien we vooral de druk die op de operatie staat. Collega’s die met te weinig mensen de politietaken van de Koninklijke Marechaussee moeten uitvoeren. Grote drukte op de luchthavens, rechercheurs die overuren draaien en te weinig mensen voor de taken langs de binnengrenzen zijn hier duidelijk zichtbare voorbeelden van. Maar er is ook werkdruk die minder zichtbaar is, maar vooral voelbaar.